De risico’s van een slecht opgestelde VSO
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) kan een nette manier zijn om in goed overleg uit elkaar te gaan. Toch schuilt er een belangrijk risico: een slecht opgestelde VSO kan ervoor zorgen dat u geen recht heeft op een WW-uitkering. En dat terwijl u dacht alles goed geregeld te hebben.
In deze blog leggen we uit welke fouten vaak worden gemaakt, wat de gevolgen zijn voor uw WW-rechten, en hoe u dit voorkomt.
Het risico: geen WW door verkeerde formuleringen
Bij het beoordelen van een VSO kijkt het UWV streng naar de inhoud. Een paar ogenschijnlijk kleine fouten of onduidelijke clausules kunnen er al voor zorgen dat u volledig buiten de boot valt. Hieronder de belangrijkste valkuilen:
❌ 1. De VSO vermeldt dat het ontslag op initiatief van de werknemer is
Als er in de overeenkomst staat dat het initiatief bij u lag (in plaats van bij de werkgever), dan ziet het UWV dat als vrijwillig ontslag.
➡️ Gevolg: geen recht op WW.
❌ 2. De wettelijke opzegtermijn wordt niet in acht genomen
Het UWV controleert of de opzegtermijn is meegenomen in de beëindigingsdatum. Als dit ontbreekt of te kort is, dan wordt de WW-uitkering vaak tijdelijk geweigerd.
➡️ Gevolg: uw WW gaat pas later in, of u ontvangt niets.
❌ 3. De VSO is ondertekend ná het verstrijken van de bedenktijd of in een nieuwe maand
Na het voorstel heeft u als werknemer een deadline om te ondertekenen. Als u de overeenkomst ondertekent nadat deze deadline is verlopen, of de beëindigingsdatum is al in een nieuwe maand geschoven, kan dit als nadelig worden gezien.
➡️ Gevolg: het UWV kan besluiten dat u geen recht heeft op WW.
Hoe groot is dit risico?
In de praktijk loopt het vaak goed af, maar: de kans is reëel dat het UWV uw WW-uitkering weigert als de VSO niet aan alle eisen voldoet. En het is aan ú om te bewijzen dat de overeenkomst correct is opgesteld.
Daarom is het cruciaal om juridisch advies in te winnen voordat u tekent.
Laat uw VSO altijd controleren
Een VSO moet juridisch kloppen én gunstig zijn opgesteld. Dat betekent:
- Juiste initiatiefvermelding
- Opname van de wettelijke opzegtermijn
- Correcte en tijdige ondertekening
- Duidelijke afspraken over eventuele transitievergoeding en finale kwijting
Bij Advies bij VSO helpen we u met:
✅ Controle en herschrijving van uw VSO
✅ Onderhandeling met uw werkgever
✅ Zekerheid over uw recht op WW
✅ Duidelijke uitleg in begrijpelijke taal
Conclusie
Een slecht opgestelde VSO lijkt misschien een formaliteit, maar kan grote gevolgen hebben. Voorkom dat u zonder uitkering komt te zitten door blind te tekenen. Laat uw vaststellingsovereenkomst altijd controleren door een professional.
Heeft u een VSO ontvangen of twijfelt u over de inhoud?
📞 Neem gerust vrijblijvend contact op met Advies bij VSO – wij zorgen dat u goed voorbereid de volgende stap zet.