VSO en ziekte – hoe zit dat precies?
Wanneer een werknemer ziek is, lijkt ontslag uitgesloten. En dat klopt ook in veel gevallen: de wet verbiedt ontslag tijdens ziekte. Maar wat nu als de situatie uitzichtloos is, het werk niet meer passend is, en herstel uitblijft vanwege werkomstandigheden? In zulke gevallen is er vaak meer mogelijk dan u denkt – ook met een vaststellingsovereenkomst (VSO).
In deze blog leggen we uit hoe verzuim en een VSO zich tot elkaar verhouden, en hoe wij bij Advies bij VSO helpen om tot een passende en juridisch veilige oplossing te komen.
Mag je een VSO sluiten tijdens ziekte?
Ja, dat mag. Hoewel ontslag op initiatief van de werkgever tijdens ziekte wettelijk verboden is, is het wél toegestaan om samen, in goed overleg, een VSO te sluiten. Dit heet dan een beëindiging met wederzijds goedvinden.
Waarom zou je dat willen tijdens verzuim?
In sommige situaties is er geen zicht meer op duurzaam herstel binnen de organisatie. Bijvoorbeeld:
- De relatie met de werkgever is ernstig verstoord
- De werkomstandigheden maken een terugkeer onmogelijk
- Er is sprake van langdurige psychische klachten die werkgerelateerd zijn
Dan is het voor beide partijen vaak beter om samen naar een oplossing te zoeken – en dat kan bijvoorbeeld via een VSO.
Wat wij doen bij Advies bij VSO
Als gespecialiseerde partij brengen wij beide kanten aan tafel. Wij begeleiden het proces en zorgen dat:
✅ De werknemer goed beschermd is
✅ De werkgever juridisch juist handelt
✅ De VSO voldoet aan alle voorwaarden voor een mogelijke WW-uitkering
✅ De communicatie helder, respectvol en oplossingsgericht verloopt
We kennen de valkuilen én de mogelijkheden binnen de wetgeving. Zo zoeken we naar een maatwerkoplossing die werkt, ook in complexe verzuimsituaties.
Ontslagbescherming tijdens ziekte omzeilen – mag dat?
Nee, die mag je niet zomaar omzeilen. Maar als werknemer en werkgever samen tot de conclusie komen dat beëindiging beter is dan blijven hangen in een uitzichtloze situatie, dan is een VSO wel een legitieme route. Wij ondersteunen hierbij.
Zonder druk, met goede afspraken, met de juiste begeleiding.
Conclusie: Er is ruimte voor een oplossing, ook bij verzuim
Hoewel ontslag tijdens ziekte verboden is, sluit dat overleg en samenwerking niet uit. Soms is het beter om samen op zoek te gaan naar een constructieve oplossing dan om maanden of zelfs jaren in onzekerheid te blijven hangen.
Bij Advies Bij VSO begeleiden we dit proces met kennis, zorgvuldigheid en ervaring. Wij zorgen ervoor dat u precies weet waar u aan toe bent – en helpen u op weg naar een nieuwe start.
📞 Wilt u weten of een VSO in uw situatie mogelijk is tijdens ziekte? Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek.